【2025组织遴选考点】如何看待机关工作中“鞭打快牛”现象？

在机关工作中，普遍存在“鞭打快牛”现象：越是效率高、责任心强的“快牛”，越被不断地加套拉犁；而效率低、主动性差的“慢牛”，反而得以休憩旁观。破解“鞭打快牛”问题，要以系统思维谋划干部队伍培养。要建立更加科学合理的考核机制，推动干部队伍回归科学成长轨道，让干部队伍焕发持久活力。